18.01.2021

Как достигнуть индексации заработной платы в 2021 году: советы юриста — inethelp.ru

Что созодать работнику, когда цены на всё вырастают, а оклад годами не увеличивается, поведала юрист Асия Мухамедшина.

Массовая бесплатная вакцинация от коронавируса отдала россиянам хоть какую-то надежду на победу над COVID-19 в 2021 году. С денежным кризисом, образовавшим суровую брешь в кармашках работников в 2020 году, совладать еще труднее. Мы повсевременно смотрим быстрый рост цен на все группы продуктов, включая продукты питания, а вот постоянной индексацией заработной платы могут похвастать далековато не все. Еще больше тех, кто сетует на то, что размер оклада не изменяется у их годами.

Как нередко обязана по закону повышаться заработная плата и почему работодатели нередко не индексируют оклады сотрудникам коммерческих организаций, разобрался Sobesednik.ru.

    Путин попросил не дуться на его слова о настоящих зарплатах

Заместитель управляющего Роструда Иван Шкловец в конце 2020-го напомнил, что индексация заработной платы является обязанностью работодателей. За отказ проводить ее предусмотрен штраф. Но в реальности делают эту обязанность далековато не все, и от работников коммерческих организаций нередко можно услышать фразу: «Цены на продукты вырастают, лишь моя заработная плата много лет не изменяется».

Юрист Асия Мухамедшина//фото: Facebook

– Индексация заработной платы работников обязана быть предусмотрена коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, – разъясняет юрист Асия Мухамедшина. – Госорганы, органы местного самоуправления, муниципальные и городские учреждения создают индексацию заработной платы в согласовании с установленным трудовым законодательством и другими трудовыми нормативными правовыми актами.

По словам юриста, за неисполнение обязанности по индексации заработной платы должностным лицам и ИП угрожает штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплата премий и других выплат работникам не высвобождает от проведения неотклонимой индексации зарплаты (определение от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 ), – отмечает юрист. – Потому работодателю принципиально различать индексацию от других выплат.

Увеличение заработной платы и индексация — это также не одно и то же. Проводить индексацию работодатель должен не наименее раза в два года.

Почти все этого не делают: во-1-х, штраф не таковой уж большенный, во-2-х, напороться на проверку трудовой инспекции шансов не много, в-3-х, обязанности отчитываться в налоговые органы о проведении индексации у работодателя нет.

    Андрей Нечаев: Желаете посодействовать нуждающимся – дайте средств, продуктовые талоны

Как работнику в данной нам ситуации отстоять свои права?

Работник имеет право обратиться в трибунал и трудовую инспекцию, которые в свою очередь обяжут работодателя провести индексацию, – гласит юрист.

Понятно, что портить дела с начальством никто не желает, и такие воззвания нередко следуют уже опосля ухода сотрудника из организации (есть широкая судебная практика). Это не противоречит буковке закона.

Индексация приводит к маленькой надбавке заработной платы, да и она мила//фото: Global Look Press

– Если работник уволился, но есть спор с работодателем, то согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в трибунал за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам о увольнении – в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа о увольнении или со денька выдачи трудовой, – разъясняет юрист.

Такие же сроки по воззваниям в комиссию по трудовым спорам (досудебный порядок урегулирования) – три месяца со денька, когда гражданин вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Для заявления в комиссию нет особых требований, можно составить его в случайной форме.

Источник: sobesednik.ru